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Plática «Implicaciones laborales y riesgos legales – Covid19»

El pasado 31 de marzo de 2020 el Gobierno Federal de la República emitió un acuerdo declarando «emergencia sanitaria» originada por la pandemia del #Covid19, señalando además qué actividades se clasificaban como «esenciales» para poder continuar sus operaciones y toda aquellas «no esenciales» deben suspender sus labores.

Decidimos efectuar un análisis de los acuerdos emitidos por la Secretaría de Salud y para ello invitamos al Lic. Carlos Dávalos, abogado laboralista, socio director fundador del grupo Gestión Humana, quien nos hizo puntuales observaciones.

Si bien es cierto que no se trata de un decreto que tenga fuerza vinculante, en esta firma consideramos que el acuerdo tiene la fuerza suficiente para hacerse cumplir, independientemente del juego de palabras que se ha usado al no señalar que es un «contingencia sanitaria», por lo cual la recomendación para nuestros clientes del área laboral fueron las siguientes:

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